TREE NEWS 报道， SK海力士与工会就2026年达成初步协议，提议将绩效奖金的60%以公司股票支付（其中40%可立即出售，20%递延），其余以现金支付。该协议还包括6.3%的工资增长和增强的福利积分，待工会投票表决。
SK海力士初步协议：绩效奖金60%以股票支付
AI 解读
该方案把奖金大头与自家股价绑定，等于让员工薪酬与存储周期波动直接挂钩，这在行业上行期是激励，在下行期则可能放大收入波动。对SK海力士而言，股票支付有助于缓解现金支出压力，但也会带来股本稀释与员工减持节奏的问题。值得关注的是工会投票结果，以及40%可立即出售部分是否会在解禁后形成阶段性抛压。
由 AI 生成，仅供参考。