Ngân hàng Hàn Quốc: AI thay thế chiếm 94% số việc làm thanh niên mất, kêu gọi xây dựng thang nghề nghiệp mới
TREE NEWS đưa tin: Theo báo cáo của nhóm nghiên cứu việc làm cấp cao của Ngân hàng Hàn Quốc, từ tháng 6/2022 đến tháng 6/2026, Hàn Quốc đã mất 285.000 việc làm cho thanh niên từ 15-29 tuổi, trong đó 268.000 việc (94%) tập trung vào các ngành có mức độ tiếp xúc AI cao. Bao gồm dịch vụ thông tin, xuất bản, lập trình máy tính và dịch vụ chuyên nghiệp. Trong khi đó, việc làm cho người trên 50 tuổi tăng 230.000, với 75,2% cũng trong các lĩnh vực tiếp xúc AI. Báo cáo nhấn mạnh rằng sau khi ChatGPT ra mắt, tỷ lệ thất nghiệp trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học tăng lên 7,0%, vượt qua mức 5,4% của những người có bằng cao đẳng trở xuống – khoảng cách này trước đây gần như không đáng kể.
Phân tích ngành
Dữ liệu này nhấn mạnh sự thay đổi cấu trúc trên thị trường lao động do AI tạo sinh. Việc tập trung mất việc làm của thanh niên trong các lĩnh vực tiếp xúc AI cho thấy các nhiệm vụ cấp đầu vào – như xử lý dữ liệu, lập trình cơ bản và dịch vụ chuyên nghiệp thông thường – đang được tự động hóa hoặc tăng cường, làm giảm nhu cầu về các vai trò cấp thấp. Ngược lại, người lao động lớn tuổi, thường giữ các vị trí cấp cao hoặc chuyên môn, có thể đang tận dụng AI để nâng cao năng suất, do đó tăng giá trị của họ. Sự khác biệt này làm nổi bật ‘khoảng cách kinh nghiệm’ tiềm ẩn: AI thay thế không tương xứng những người lao động thiếu chuyên môn để giám sát hoặc tinh chỉnh đầu ra của AI.
Đối với nền kinh tế rộng lớn hơn, xu hướng này đặt ra một thách thức kép. Một mặt, nó có thể dẫn đến ‘sự rỗng’ trong đường ống nhân tài cấp trung, khi người lao động trẻ gặp khó khăn trong việc tích lũy kinh nghiệm ban đầu. Mặt khác, nó có thể thúc đẩy tăng năng suất trong các doanh nghiệp áp dụng AI, có khả năng thúc đẩy tăng trưởng dài hạn. Tuy nhiên, chi phí xã hội – thất nghiệp và thiếu việc làm của thanh niên – có thể gây ra bất ổn chính trị và xã hội, như thấy ở các nền kinh tế tiên tiến khác.
Góc nhìn hướng tới tương lai
Khuyến nghị của Ngân hàng Hàn Quốc về việc xây dựng ‘thang nghề nghiệp mới’ là rất quan trọng. Thay vì duy trì các vai trò cấp thấp, các chính sách nên tập trung vào việc đào tạo thanh niên làm việc cùng AI, nhấn mạnh các kỹ năng như giám sát AI, kỹ thuật nhắc lệnh và giải quyết vấn đề theo lĩnh vực cụ thể. Cách tiếp cận này phù hợp với xu hướng toàn cầu: các quốc gia như Singapore và Đức đã triển khai các chương trình nâng cao kỹ năng AI. Đối với các nhà đầu tư và doanh nghiệp, sự thay đổi này ngụ ý rằng việc áp dụng AI sẽ tiếp tục định hình lại động lực lao động, ưu ái các công ty đầu tư vào sự hợp tác giữa con người và AI. Về lâu dài, các quốc gia quản lý thành công quá trình chuyển đổi này có thể sẽ thấy khả năng phục hồi kinh tế mạnh hơn, trong khi những quốc gia chống lại có thể phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu cao hơn.
