Làn sóng sa thải trong Web3: Không phải AI cướp việc, mà là tiền đã cạn
Ngành Web3 đã bị cuốn vào một làn sóng sa thải kéo dài hơn nửa năm, và những lời giải thích chính thức ngày càng bị đặt dấu hỏi. Coinbase công khai tuyên bố cắt giảm 14% lực lượng lao động, nhưng các cựu nhân viên cho rằng tại văn phòng Ấn Độ, khoảng 90% nhân sự đã rời đi. Nhiều nguồn tin cho biết việc sa thải thường được đóng gói dưới dạng “tái cấu trúc do AI dẫn dắt” hoặc “dựa trên hiệu suất” để tránh trả trợ cấp thôi việc, che khuất nguyên nhân thực sự: một cuộc khủng hoảng thanh khoản nghiêm trọng và cấu trúc chi phí không bền vững trên toàn ngành.
AI là vật tế thần tiện lợi
Câu chuyện rằng trí tuệ nhân tạo đang thay thế việc làm trong Web3 nghe có vẻ hấp dẫn nhưng gây hiểu lầm. Mặc dù các công cụ AI đã tự động hóa một số tác vụ thường nhật, quy mô và tốc độ của các đợt cắt giảm cho thấy tình trạng khó khăn tài chính sâu sắc hơn. “AI là cái cớ thời thượng,” một cựu nhân viên sàn giao dịch nói. “Sự thật là doanh thu đã sụp đổ, các đợt niêm yết token đang cạn dần, và nguồn vốn đầu tư mạo hiểm đã chậm lại chỉ còn nhỏ giọt.” Bằng cách trình bày việc sa thải như do công nghệ dẫn dắt, các công ty có thể tránh thừa nhận rằng mô hình kinh doanh của họ đang thất bại—và ở một số khu vực pháp lý, lẩn tránh nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động bị ảnh hưởng.
Vấn đề thực sự: Phí niêm yết cao và thanh khoản cạn kiệt
Những người trong ngành chỉ ra hai vấn đề cấu trúc đang bóp nghẹt lĩnh vực này. Thứ nhất, phí niêm yết trên các sàn giao dịch lớn vẫn cao đến mức cấm cản, thường lên tới hàng triệu đô la đối với các dự án tìm kiếm sự hiện diện. Những khoản phí này rút cạn nguồn vốn lẽ ra có thể tài trợ cho phát triển và tạo việc làm. Thứ hai, thanh khoản đã bốc hơi. Khối lượng giao dịch sụt giảm, các nhà tạo lập thị trường đã rút lui, và sự tham gia của nhà đầu tư bán lẻ đã teo lại. Kết quả là một vòng luẩn quẩn: thanh khoản thấp hơn dẫn đến doanh thu thấp hơn cho các sàn giao dịch và giao thức, từ đó dẫn đến cắt giảm chi phí, càng làm xói mòn niềm tin và sự tham gia.
Lo ngại về trợ cấp thôi việc và tính minh bạch
Cách thức xử lý việc sa thải đã dấy lên những câu hỏi về đạo đức và pháp lý. Các cựu nhân viên mô tả việc bị xếp loại là “nhân viên kém hiệu quả” mà không có cảnh báo nào được ghi nhận, hoặc được thông báo rằng vai trò của họ đã “được tự động hóa” trong khi chưa có công cụ AI nào được triển khai. Những thủ thuật như vậy không chỉ gây hại cho người lao động mà còn làm tổn hại thương hiệu nhà tuyển dụng trong một thị trường nhân tài khan hiếm. Như một chuyên viên tuyển dụng nhận xét: “Tin đồn lan nhanh trong crypto. Những công ty đối xử tệ với người lao động sẽ gặp khó khăn khi tuyển dụng lúc thị trường hồi phục.”
Triển vọng: Một cuộc tái lập đau đớn nhưng cần thiết
Làn sóng sa thải đang buộc phải đối diện với một cuộc thanh lọc đã bị trì hoãn từ lâu. Những dự án dựa vào lạm phát token và sự cường điệu thay vì doanh thu thực đang bị loại bỏ. Những đơn vị sống sót trở nên tinh gọn hơn, tập trung hơn vào sự phù hợp sản phẩm-thị trường, và ngày càng thận trọng với việc tuyển dụng quá mức. Sự rõ ràng về quy định—đặc biệt là xung quanh việc phân loại token và hoạt động của sàn giao dịch—có thể giúp khôi phục niềm tin, nhưng sẽ không giải quyết vấn đề thanh khoản qua một đêm. Hiện tại, ngành này phải đối mặt với một sự thật khó chịu: các đợt cắt giảm việc làm không phải là câu chuyện công nghệ. Chúng là câu chuyện tiền bạc. Cho đến khi dòng vốn quay trở lại và các mô hình kinh doanh chứng minh được tính bền vững, thị trường lao động Web3 sẽ tiếp tục thu hẹp.
