请愿活动获科技界领袖力挺，签名数突破1.4万
TREE NEWS 报道， 一场要求黄仁勋重新出任英伟达CEO的请愿活动正在硅谷迅速升温。承载请愿的网站（standwithjensen.com）因访问量激增而面临服务器压力，目前已收集到超过1.4万个签名。特斯拉CEO埃隆·马斯克在社交媒体上公开确认，自己正在签署这份请愿书。他在回复特斯拉资深工程师Yun-Ta Tsai时表示：“有一份请求让黄仁勋复职的请愿书正在推进，我也在签署。”
科技领袖警告：创始人不可替代
黄仁勋的离职触动了硅谷对“创始人文化”的敏感神经。知名投资人Naval Ravikant引用了苹果开除乔布斯和Uber逼走卡兰尼克的案例，质疑道：“我们难道还没学到，你不可能简单地替换掉一个创始人吗？”马斯克对此回应称：“所言甚是。”
知名投资人Gavin Baker透露，请愿网站因海量签名请求而不堪重负，不得不紧急升级服务器。这场草根运动反映了市场对这家全球领先AI芯片公司战略方向的深切担忧。
核心人才流失风险加剧
除了高管变动，市场更担心底层技术团队的动荡。曾在英伟达核心GPU设计组工作、现任特斯拉资深工程师的Yun-Ta Tsai公开呼吁员工采取行动：“如果员工希望黄仁勋回归，就应该用实际行动践行‘没有员工，就没有英伟达’的理念：辞职，先歇一歇。”他强调，优秀的GPU工程师在市场上极为抢手，甚至比机器学习工程师更难替代，并指出“塑造并兑现公司使命的是工程师，不是董事会”。
业内人士指出，失去一位具有深厚技术背景的创始人可能会削弱团队凝聚力，影响长期创新，尤其是在竞争激烈的AI芯片领域。
历史教训与市场影响
与苹果和Uber的对比发人深省。1985年苹果驱逐乔布斯后，公司经历了多年的迷失，直到乔布斯回归才重振雄风。2017年Uber逼走卡兰尼克后，也经历了长期的不确定性和战略调整。这两个案例都凸显了与有远见的创始人决裂的风险。
对于主导AI和游戏GPU市场的英伟达而言，领导层或技术团队的任何动荡都可能对整个科技行业和金融市场产生连锁反应。投资者正密切关注董事会是否会回应日益高涨的呼声。
前瞻：董事会面临压力，结局或成先例
随着请愿签名和高调背书不断增加，英伟达董事会面临的压力与日俱增。这一事件将考验科技界的公司治理，并可能为创始人主导型公司如何处理领导层过渡树立先例。在AI热潮全面展开的当下，赌注比以往任何时候都高——对英伟达及其技术所依赖的整个生态系统都是如此。
