TREE NEWS 소식: 중국 인사 서비스 제공업체 51job은 2026 캠퍼스 채용 백서를 바탕으로 2027년 졸업 예정자를 위한 가을 채용 가이던스를 발표하며, 일부 졸업생들이 지원 전에 AI에게 회사의 전망과 직무 적합성을 묻는 관행을 ‘AI 역배경 조사’라고 부르며 경고했다. 51job은 AI 평가가 불완전하거나 오래된 정보를 포함할 수 있다고 지적하며, 학생들에게 기업의 공식 채널, 캠퍼스 설명회, 현직 직원의 피드백을 통해 교차 확인할 것을 권고했다.
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