Yorkville Ives：若没有黄仁勋，英伟达目标价将降至225美元

这条信息的意义不在目标价本身，而在于机构首次把“人”的溢价量化——约四分之一的目标价被归因于同一位高管，等于承认英伟达的估值里有一部分无法用产品线或财务模型解释。这类判断对关注管理层风险敞口的人更有参考价值：领导层变动会被直接折算成估值折价，而非停留在定性讨论。后续值得观察的是，这种把关键人物单独定价的做法会否被更多机构沿用，以及类似的“人价”拆分是否出现在其他公司身上。