TREE NEWS 消息， SK海力士周三宣布，工会约57%的成员批准了经修订的薪资及集体谈判协议。根据新协议，利润分成奖金的50%以现金发放，另50%以公司股票发放，取代原方案的40%现金、60%股票。双方还同意，若公司出现亏损，员工将暂时递延3%薪资，待业务好转后恢复全额发放。此举化解了这家全球第二大存储芯片制造商的劳资纠纷，此前工会成员在8月否决了初步协议。
SK海力士与工会达成协议 现金分红比例上调至50%
AI 解读
这份协议的关键不在分红比例本身，而在于它把员工收益与股价绑定：一半奖金以股票发放，意味着劳方从单纯的薪酬诉求转向与资本市场表现共担风险。对SK海力士而言，劳资纠纷平息消除了存储芯片产能与供应节奏上的一项不确定性，这在AI驱动的存储需求周期中尤为敏感。同时，亏损时递延3%薪资的条款，实际上为公司在行业下行期保留了成本弹性。接下来值得观察的是，股票形式的奖金会如何影响员工实际收益预期，以及这种利益绑定模式是否会被其他存储厂商的工会谈判所参照。
由 AI 生成，仅供参考。