TREE NEWS 消息， SK海力士与工会达成新的工资及集体谈判协议，将利润分成奖金的现金支付比例提高至50%，其余50%以公司股票支付。约57%的工会成员投票支持新协议，此前公司提出的现金与股票40∶60方案遭工会否决。此次协议结束了持续约两周的重新谈判。SK海力士去年同意取消利润分成奖金上限，并连续10年将年度营业利润的10%用于员工奖金。
SK海力士与工会达成协议，利润分成奖金现金与股票各占一半
AI 解读
这项协议的关键不在奖金总额，而在于支付形式的再平衡：现金比例从40%提到50%，意味着员工当期可支配收入增加，同时股票部分仍将员工利益与股价绑定。对存储行业而言，这是在利润周期波动中把人力成本部分转化为股权激励的一次尝试，劳资双方在奖金上限取消后进入新的分配博弈阶段。接下来值得观察的是，股票支付比例的变化会否影响员工实际到手收益的预期，以及这一模式会否被同行业其他厂商参照。
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