Web3採用は回復するも、経験者限定
TREE NEWS 報道： 2026年第3四半期、Web3の雇用市場は本格的な回復を見せたが、その反動は狭く、トップヘビーで、新規参入者には容赦ない。採用は拡大したが、成長はほぼ2つの領域に集中した：大規模中央集権型取引所とコンプライアンス技術ベンダーである。ジェネラリスト職——コミュニティ管理、コンテンツ、グロースマーケティング、中堅オペレーション——は縮小を続け、技術職と規制関連職が需要の二大エンジンとなった。
構造的分断
今四半期の市場を定義する3つのダイナミクス：
- シニア偏重：シニアおよびスタッフレベルの求人がリストを支配。インターンシップやエントリーレベルの求人は乏しく、業界への伝統的な入口は事実上閉ざされている。
- 職種シフト：エンジニアリング（特にバックエンド、セキュリティ、プロトコル）とコンプライアンス（KYC/AML、ライセンス、規制対応）が中核採用カテゴリ。ジェネラリスト職は自動化、統合、あるいは単に凍結されている。
- 地理：北米は依然として給与の高地。アジア太平洋の機会はシンガポール、香港、マカオ、台湾に集中。完全リモート職は、雇用主が管轄区域と税務コンプライアンスを厳格化するにつれ縮小している。
なぜ取引所とコンプライアンス技術がリードするのか
採用パターンは、業界の収益とリスクが今どこにあるかを反映している。取引所は取引量の回復で再び潤っているが、主要市場で強化されるライセンス制度の下でも運営されている。この組み合わせが同時に2つの需要を生む：回復力のある高スループットシステムを構築できるエンジニアと、多管轄区域の規則を navigating できるコンプライアンス専門家である。RegTechベンダーは二次的受益者——取引所やDeFiプロトコルが監視、報告、アイデンティティ基盤を外部委託するにつれ、これらの企業は人員を拡大する。
ジェネラリスト採用からの撤退も同様に雄弁だ。2021～2022年の強気市場は、広範なマーケティングとコミュニティチームに資金を提供した。そのモデルは戻っていない。プロジェクトはよりスリムに運営され、AIツールでかつてジュニアスタッフを必要とした機能を吸収している——これがエントリーレベル職が消える理由でもある。
求職者にとっての意味
候補者は外科手術的なポジショニングが必要だ。広範な応募はもはや通用しない。雇用主は直接の業界経験、特定のチェーンやプロトコルへの熟知、実証された規制知識をスクリーニングしている。業界外の人にとって、インターンシップやジュニア職の欠如は、以前のサイクルよりも参入経路を著しく困難にする。実践的アドバイス：検証可能なオンチェーンまたはオープンソースの実績を築き、需要が供給を上回るコンプライアンスやセキュリティのニッチを狙い、移住が可能ならシンガポール、香港、北米市場を優先せよ。
今後の見通し
シニア偏重は少なくとも次の2四半期は続くと予想される。米国とEUでライセンスの明確化が進めば、コンプライアンス採用はさらに加速する可能性がある。より大きな問題は、業界がジュニアを訓練しない姿勢が長期的な人材ボトルネックになるかどうか——今日のスリムでシニア重視の労働力が、自らの未来に静かに築きつつある構造的リスクである。
