엔비디아 중국 인력, 리더십 공백에 직면
TREE NEWS 보도: 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)의 퇴임으로 약 4,000명 규모의 중국 팀이 동요하고 있다. 이 팀은 미국의 수출 통제로 첨단 AI 칩의 대중 판매가 제한되는 와중에도 꾸준히 확장해 왔다. 직원들은 구조조정에 대해 구체적인 설명을 듣지 못했지만, 정보 부재 자체가 불안의 원인이 되고 있다.
우려는 추상적이지 않다. 약 60명의 고위 임원이 황 CEO에게 직접 보고했으며, 애널리스트와 직원들은 새 CEO 체제에서 이 조직 구조가 개편될 것으로 예상한다. 중국 직원들에게는 새 리더십이 지정학적 요인으로 이미 사업이 제약된 지역에 대해 같은 수준의 지원을 유지할지라는 현실적인 질문이 제기된다.
사랑받는 리더, 취약한 사업
엔비디아 내부에서 황 CEO의 위상은 이례적으로 높다. 중국 언론이 인용한 내부 설문조사에서 응답자의 97% 이상이 그의 잔류를 원했으며, 이사회에 직원 의견을 고려하라고 촉구하는 포럼 게시물에는 1,600개 이상의 댓글이 달렸다. 보상도 후했다. 엔비디아는 2026 회계연도 연차 보고서에서 주식 보상에 따른 세금 의무를 충당하기 위해 약 79억 달러 상당의 약 5,100만 주를 유보했다. 헤드헌터들은 중국에 기반을 둔 엔비디아 직원을 스카우트하기가 매우 어렵다고 평가한다.
그러나 그들이 지원하는 사업은 전략적 중요성이 줄어들고 있다. 엔비디아는 2026년 4월 26일 마감 분기에 Hopper 데이터센터 제품을 중국에 출하하지 않았으며, 전년 동기는 46억 달러였다. 출하는 2026년 7월 26일 마감 분기까지 재개되었지만 전 세계 데이터센터 매출의 1% 미만을 차지했고, 가이던스에는 중국 데이터센터 컴퓨팅 매출이 포함되지 않았다.
매출은 여전히 중요
중국은 반올림 오차가 아니다. 중국 본토와 홍콩 고객은 2026 회계연도 매출에서 약 196억 8,000만 달러를 차지해 전 세계의 약 9.1%에 해당한다. 게이밍 GPU, AI 제품 납품 및 애프터서비스, 자율주행 작업에 걸쳐 있다. 중국 팀은 또한 현지 파트너 협업과 연구개발의 성장 분담도 맡고 있다.
이러한 구성이 긴장을 설명한다. 인원은 늘었고 베이징, 상하이, 선전의 사무 공간은 확장되었으며 이직률은 약 0.9%로 전 세계 평균 약 2%를 크게 밑돈다. 그러나 가장 가치 있는 부문인 첨단 AI 가속기는 수출 규칙으로 여전히 막혀 있다.
주목할 점
- 새 CEO가 중국 리더십의 경영진 직접 접근을 유지할지, 아니면 해당 지역을 더 넓은 아시아 구조로 편입할지.
- 중국 연구개발 역할의 변경 여부, 특히 상하이, 베이징, 선전에서 여전히 채용 중인 GPU 아키텍처 및 자율주행 관련 직무.
- AI 칩 수출 라이선스에 대한 미국 정책의 신호. 중국 데이터센터 매출이 가이던스로 복귀할지를 결정할 것이다.
현재 엔비디아의 중국 직원들은 충성심과 경력 위험 사이에서 저울질하고 있다. 회사의 다음 조직도가 황 CEO의 지역에 대한 개인적 헌신이 그의 임기를 넘어 지속될지를 보여줄 것이다.
