Nvidiaの中国人材、リーダーシップの空白に直面
TREE NEWS 報道： ジェンスン・ファン氏のNvidia最高経営責任者（CEO）退任により、同社の約4,000人規模の中国チームが動揺している。中国チームは、米国の輸出規制が先端AIチップの対中販売を抑制する中でも着実に拡大してきた。従業員にはリストラクチャリングについて具体的な説明はなく、情報の欠如自体が不安の種となっている。
懸念は抽象的なものではない。約60人の上級幹部がファン氏に直接報告しており、アナリストや従業員は新CEOの下でこの組織構造が再編されると予想している。中国の従業員にとって、新体制が地政学的要因で既に事業が制約されている地域への支援を同じレベルで維持するのかという現実的な疑問が生じる。
愛されたリーダー、脆弱なビジネス
Nvidia社内でのファン氏の評価は異例に高い。中国メディアが引用した社内調査では、回答者の97%以上が同氏の留任を希望し、取締役会に従業員の意向を考慮するよう求めるフォーラム投稿には1,600件以上のコメントが寄せられた。報酬も寛大で、Nvidiaは2026会計年度の年次報告書で、株式報酬に伴う税務義務をカバーするため約79億ドル相当の約5,100万株を留保した。人材紹介会社は、中国拠点のNvidia従業員は引き抜きが極めて難しいと評している。
しかし、彼らが支えるビジネスは戦略的重要性を縮小させている。Nvidiaは2026年4月26日終了四半期にHopperデータセンター製品を中国に出荷せず、前年同期は46億ドルだった。出荷は2026年7月26日終了四半期までに再開したが、世界のデータセンター売上高の1%未満にとどまり、ガイダンスには中国のデータセンター計算売上高は含まれていない。
売上高は依然重要
中国は誤差の範囲ではない。中国本土と香港の顧客は2026会計年度の売上高で約196億8,000万ドルを占め、世界全体の約9.1%に相当する。ゲーミングGPU、AI製品の納品とアフターサポート、自動運転関連の業務に及ぶ。中国チームはまた、現地パートナーとの協業や研究開発の成長分野も担っている。
この構成が緊張を説明する。人員は増加し、北京、上海、深圳のオフィススペースは拡大し、離職率は約0.9%と世界平均の約2%を大きく下回る。しかし、最も価値の高いセグメントである先端AIアクセラレータは輸出規制により閉ざされたままだ。
注目すべき点
- 新CEOが中国のリーダーシップに直接の経営陣アクセスを維持するか、地域をより広範なアジア構造に組み込むか。
- 中国の研究開発の役割、特に上海、北京、深圳で依然募集されているGPUアーキテクチャや自動運転関連の職務への変更の有無。
- AIチップ輸出ライセンスに関する米国政策のシグナル。中国のデータセンター売上高がガイダンスに戻るかどうかを左右する。
現時点では、Nvidiaの中国従業員は忠誠心とキャリアリスクを天秤にかけている。次の組織図が、ファン氏の地域への個人的なコミットメントが任期を超えて続くかどうかを示すだろう。
