暗号資産の採用が急反発、求人件数は3倍に
TREE NEWS 報道： CryptoJobsListのデータによると、暗号資産業界の求人件数は9月に1,241件へ急増し、7月に記録された382件の3倍以上となり、8月の886件を大きく上回った。積極的に採用を行う企業数も125社に増加し、長期にわたる低迷の後、暗号資産業界の労働需要が広範に回復していることを示している。
この急増は、今年の暗号資産採用における最も急激な前月比増加の一つであり、デジタル資産価格の回復、ベンチャー資金の再流入、取引所・カストディアン・トークン化プラットフォーム全体での機関投資家の関与の高まりを背景に起きている。
採用急増の要因
暗号資産企業を再び拡大モードへと向かわせている要因は、いくつか重なっているように見える：
- 市場の回復：トークン価格の上昇と取引量の改善により、取引所、マーケットメイカー、DeFiプロトコルの収益が回復し、人員を増やす余裕が生まれた。
- 機関投資家の需要：銀行、資産運用会社、フィンテック企業がデジタル資産デスクやトークン化商品を構築しており、コンプライアンス、エンジニアリング、プロダクト人材の需要を生み出している。
- 規制の明確化：主要法域における枠組みの明確化により、2023年から2024年初頭にかけて採用を凍結させていた法的不確実性が軽減された。
- AIとインフラの構築：暗号資産企業は、特にオンチェーン分析、セキュリティ、インフラ周辺で、AIやデータスキルを持つエンジニアを巡って競争している。
需要のある職種
求人の構成から、採用はエンジニアリング、コンプライアンス、Go-to-Market機能に集中していることがうかがえる。スマートコントラクト開発者、プロトコルエンジニア、セキュリティ監査人は依然として最も求められる人材であり、企業が米国、欧州、アジアにおけるライセンス制度に備える中で、規制対応やリスク管理の職種も増加している。取引所やカストディアンがより大手顧客を獲得しようとする中で、営業や機関投資家向けカバレッジの職種も再び現れている。
広範な市場への示唆
採用データはしばしばセンチメントの遅行指標として扱われるが、持続的な増加は投資家や創業者に自信を示すことで回復を強める可能性もある。採用企業数の増加——9月には125社——は、この反発が一握りの大手プレイヤーにとどまらず、スタートアップや中規模プロトコルにも広がっていることを示唆している。
とはいえ、求人件数の絶対水準は2021～2022年のピークを依然として大きく下回っており、多くの企業はスリムなチームとリモートファーストの体制を優先し続けている。職種の質、報酬動向、定着率が注視すべき重要な指標となるだろう。
今後の見通し
現在の軌道が続けば、特にマクロ環境が支援的であり続け、規制の枠組みが成熟を続けるならば、暗号資産の採用は第4四半期にかけて拡大し続ける可能性がある。次の試練は、求人の急増が実際の採用につながるかどうか——そして、同じエンジニアリングとコンプライアンスのスキルセットを巡って競争が激化しているAI業界や従来型金融から、業界が人材を呼び戻せるかどうかである。
