暗号資産事件で保釈されたら？プラットフォーム従業員が知るべきこと
仮想通貨プラットフォームやWeb3プロジェクトに対する刑事捜査の波により、公判前の保釈（取保候審）で身柄を解放された従業員からの問い合わせが急増している。彼らの頭にある中心的な疑問は、保釈は事件が事実上終わったことを意味するのか、特に「上司の指示に従っていただけだ」と主張するスタッフにとってはどうなのか、という点だ。
答えはノーだ。保釈は手続上の措置であり、最終的な判決ではない。当局が、その個人が現時点で逃亡の恐れや社会に対する危険性を有しないと判断したことを意味するが、捜査は続いている。ある法律チームが扱った3件の事例では、プラットフォーム従業員の結果は大きく異なった。不起訴となった者もいれば、起訴され有罪判決を受けた者もいた。決定的な要素は、従業員の具体的な役割、認識の程度、そして行為の性質であった。
結果が分かれる理由
第1の事例では、カスタマーサポートを担当していた下級従業員は資金の流れやトークン発行に関与しておらず、最終的に不起訴となった。第2の事例では、マーケティングを統括し、誤解を招く主張について知っていた中間管理職は、罰金と執行猶予付き判決を受けた。第3の事例では、詐欺を可能にするスマートコントラクトを設計した技術責任者が起訴され、実刑判決を受けた。
- 役割と責任：従業員が意思決定、資金の保管、または技術設計に近いほど、法的リスクは高くなる。
- 認識と意図：従業員はプラットフォームが違法に運営されていることを知っていたか？認識を示す証拠——社内チャット、警告、または繰り返された危険信号——が極めて重要である。
- 協力と証拠保全：自ら進んで証拠を提供し、捜査当局に協力する従業員は、しばしばより寛大な扱いを受ける。
保釈中にすべきこと
第一に、事件が終結したと決して思い込まないこと。渡航制限や報告義務を含む保釈条件を引き続き遵守すること。第二に、雇用契約書、通信記録、支払い領収書など、自分の役割が限定的であったことを示せるすべての関連書類を確保すること。第三に、暗号資産案件に精通した弁護士に相談すること。仮想資産の規制環境は急速に変化しており、検察当局は依然として執行の境界線を定めつつある。
最後に、ソーシャルメディアや元同僚との間で事件について話し合うことを避けること。いかなる発言も証拠として使用され得る。これからの道のりは長いかもしれないが、積極的な法的準備は有利な結果を得る可能性を大幅に高める。
